|本期目录/Table of Contents|

[1]崔祥民.胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究[J].武汉工程大学学报,2008,(06):7-10.
　CUI Xiangmin.Problems and tactics in the application of competence model in enterprise [J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2008,(06):7-10.
点击复制

胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究
(/HTML)
分享到：

《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2008年06期
页码:
7-10
栏目:
其他
出版日期:
2008-06-28

文章信息/Info

Title:
Problems and tactics in the application of
competence model in enterprise
文章编号:
16742869(2008)06000704
作者:
崔祥民
江苏科技大学人文社科学院，江苏 镇江 212003
Author(s):
CUI Xiangmin
College of Humanities and Social Sciences，JiangSu University of Science and Technology，Zhenjiang 212003，China
关键词:
胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题; 但在我国企业的应用效果却不理想。文章从认知、行为、结果三个层面分析了胜任素质模型在我国企业运用中出现的问题; 并给出了相应的对策。
Keywords:
competency model; problems; tactics
分类号:
F272.91
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
胜任素质模型；问题；对策
Abstract:
The competency model is a hot question of human resource management，but the result of application is not ideal in Chinese enterprise. The article analyses the problems which appears in the application of Chinese enterprise in the three aspects including cognition，behavior，result.

参考文献/References:

［1］赵曙明.人力资源管理研究新进展［M］.南京：南京大学出版社，2002.136147.
［2］李明斐.公务员胜任力模型的构建与检验研究［D］.大连：大连理工大学，2006.
［3］陈兴华，胡洪飞，姜英会.素质模型为何水土不服［J］.企业管理，2006，（6）：2528.
［4］彭剑峰.人力资源管理概论［M］.上海：复旦大学出版社，2003.205207.
［5］李怀祖.管理研究方法论［M］.西安： 西安交通大学出版社，2004.110112.
［6］张崇强，罗平.胜任素质模型的运用分析［J］.商业时代，2004，（21）： 2324.
［7］吴彦蓓.中西方文化冲击出现的原因及适应策略探究［J］.科技资讯，2007，（12）：228.

相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：20080710
作者简介：崔祥民(1977), 男, 江苏徐州人，讲师,博士研究生。
研究方向：人力资源管理学。
更新日期/Last Update: