|本期目录/Table of Contents|

[1]邹小荣.胜任力与大学毕业生薪酬[J].武汉工程大学学报,2010,(10):36-38.[doi:10.3969/j.issn.16742869.2010.10.010]
　ZOU Xiaorong.On competence and university graduates’ compensation[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2010,(10):36-38.[doi:10.3969/j.issn.16742869.2010.10.010]
点击复制


胜任力与大学毕业生薪酬(/HTML)
分享到：

《武汉工程大学学报》[ISSN:1674-2869/CN:42-1779/TQ]

卷:
期数:
2010年10期
页码:
36-38
栏目:
其他
出版日期:
2010-10-31

文章信息/Info

Title:
On competence and university graduates’ compensation
文章编号:
16742869(2010)10003603
作者:
邹小荣
武汉工程大学，湖北 武汉 430074
Author(s):
ZOU Xiaorong
Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074,China
关键词:
大学毕业生; 工作; 胜任力; 薪酬
Keywords:
graduates;  work;  competence;  compensation
分类号:
G640
DOI:
10.3969/j.issn.16742869.2010.10.010
文献标志码:
A
摘要:
工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素。大学毕业生在工作试用期，因工作能力尚未彰显，不能为企业创造价值，起薪较低；随着工作资历的积累和工作能力的提升，薪酬也进入加速上升的通道。大学毕生业因不了解企业的薪酬制度，出现了薪酬期望过高或低估的现象，因此，应正视企业提供的起薪，做好职业发展规划，尽快提高核心竞争力，以获得预期的回报。
Abstract:
Competence is the key element that corporate organizations consider graduates’ compensation. In probationary period, graduates’ compensation is low because of lacking competence which creating value. The graduates’ compensation increases rapidly with accumulating experience and improving work ability. Because of not understanding corporate organizations compensation system, it is possible to underestimate or overestimate compensation for the graduates. To get expecting compensation, the graduates should envisage the low compensation at early employment, plan career development correctly, cultivate core competence.

参考文献/References:

［1］赵曙明,杜娟.基于胜任力模型的人力资源管理研究［J］.经济管理,2007(6):1622.
［2］朱艳,丁志强.基于胜任力的高校就业指导课程研究［J］.华章,2009(16):4849.
［3］马小强.解读胜任力模型［OL］.［20100715］.http://www.chinahrd.net/manage/info/105935.
［4］杨颖辉.低起薪严考察论能力重业绩［N］.中国劳动保障报,20100716(6).
［5］赵彩瑞.薪酬福利为2009届毕业生离职首要原因［J］.中国大学生就业,2010(8)：11.
［6］白秀君,张莉萍.浅析企业的薪酬管理［J］.丹东海工,2009（13）：7678.
［7］夏杨,杨文静,卢庆雷.月薪千八，打死我都不去大学生薪酬期［EB/OL］.(20100319)［20100708］.http://www.chinanews.com.cn/edu/eduqzjy/news/2010/03-19/2180056.shtml.
［8］邹小荣.国外大学生职业发展与就业教育对我国高校的启示［J］.武汉工程大学学报,2009(10):2830.

相似文献/References:

备注/Memo

备注/Memo:
邹小荣收稿日期：20100503作者简介：邹小荣（1968），女，湖北汉川人，副教授，硕士。研究方向：高等教育学、人力资源管理。
更新日期/Last Update: