[1]郑述谱.术语学核心术语辨析[J].术语标准化与信息技术,2006(1):48.
[2]雷祯孝.中国人才思想史:第1卷[M].北京:中国展望出版社,1986:229-230.
[3]雷祯孝,蒲克.应当建立一门“人才学”[J].人民教育,1979(7):21-26.
[4]钟祖荣.现代人才学[M].杭州:浙江教育出版社,1988:36.
[5]李铁映,王小夫.关于“人才”一词的翻译[J].人才,1982(10):16.
[6]刘世威.人才学译名之管见[J].人才研究,1986(11):41.
[7]于家齐,王文波.谈汉、日、英语对人才学概念的恰当表述[J].人才研究,1986(12):41-42.
[8]于家齐,王文波.也谈人才学译名——兼和董桂兰同志商榷[J].人才研究,1987(1):37.
[9]黄龙.人才学译名刍议[J].人才研究,1987(2):39-40.
[10]王通讯.人才学新论[M].北京:蓝天出版社,2005:40-41.
[11]叶忠海.人才学基本原理[M].北京:蓝天出版社,2005:114.
[12]刘劭.人物志[M].罗应换,伏俊琏,译.北京:中华书局,2007.
[13]邱永明.人才定义的大讨论及其成果的价值[J].人才资源开发,2009(3):13-15.
[14]郑述谱.关于中国术语学建设的构想[J].科学术语研究,2005(1):14.
[15]陆谷孙.英汉大词典[M].上海:上海译文出版社,1999.
[16]钟祖荣,齐建芳,王玉崑.外国人才研究史纲[M].北京:蓝天出版社,2005:10-12.
[17]侯建东.人才学在中国的产生和发展[J].中国卫生人才,2006(3):21-23.
[1]程明,程金凤,叶双慧.基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究[J].武汉工程大学学报,2009,(02):15.
CHENG Ming,CHENG Jinfeng,YE Shuanghui.Research on “multistaircase” of the talents development in central enterprises on core competitiveness [J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):15.
[2]王丽芳,桂昭明.武汉市人才创新力比较研究[J].武汉工程大学学报,2009,(06):13.
WANG Lifang,GUI Zhaoming.The comparison research of innovating capability for talent in Wuhan[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):13.
[3]唐敏.梅介人教授的学术活动与学术思想[J].武汉工程大学学报,2009,(06):18.
TANG Min.Research on professor Mei Jieren academic activities and thought[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):18.
[4]丁进.人才学与成功学的比较[J].武汉工程大学学报,2009,(11):8.
DING Jin.Comparison between science of talent and science of success[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2009,(08):8.
[5]叶忠海.人才科学开发若干基本问题的思考[J].武汉工程大学学报,2008,(05):20.
YE Zhonghai.Thoughts of the questions in the developing talented person[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2008,(08):20.
[6]侯建东.叶忠海人才学研究述评[J].武汉工程大学学报,2010,(06):6.[doi:10.3969/j.issn.167428692010.06.002]
HOU Jiandong.The comment on talent reasearch of YE Zhonghai[J].Journal of Wuhan Institute of Technology,2010,(08):6.[doi:10.3969/j.issn.167428692010.06.002]